Wie steigere ich den Gewinn meines Unternehmens? Eine Frage, deren Beantwortung vielen Führungskräften Kopfzerbrechen bereitet. Aus Japan kommt jetzt eine überraschend einfache Antwort: Indem ich den Frauenanteil meines Unternehmens erhöhe.

Die Zahlen der japanischen Untersuchung sprechen für sich: Firmen mit einem Frauenanteil von 40 bis 50 Prozent sind drei Mal so produktiv wie Unternehmen mit einer rein männlicher Belegschaft. Die längst überfällige Gleichstellung der Frau am Arbeitsplatz ist somit nicht nur eine politische Sache, sondern auch ökonomisch von großer Bedeutung.

Die praktische Konsequenz dieser Untersuchung lässt sich wie folgt zusammenfassen: Ein Unternehmen, das seinen weiblichen Mitarbeitern die gleichen Karrierechancen einräumt wie den männlichen Beschäftigten, erzielt letztlich höhere Gewinnmargen. Gerade im traditionell männlich dominierten Japan braucht der Ruf nach Gleichberechtigung am Arbeitsplatz diese statistische Hilfestellung - doch auch in der angeblich aufgeklärten westlichen Welt kann in so manchem Unternehmen ein wenig Aufklärung dieser Art nicht schaden.

Der Manager, der seine Wirtschaftsleistung dadurch steigern will, dass er die männliche Belegschaft komplett gegen eine weibliche austauscht, ist jedoch auch auf dem Holzweg. Gerade die gerechte und gleichberechtigte Ausgewogenheit der Geschlechter scheint die optimale Produktivität eines Unternehmens zu gewährleisten.