Das Vorstellungsgespräch: Stellen Sie sich überzeugend dar

Sie haben die erste Hürde geschafft: Sie wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Bereiten Sie sich auf das Gespräch gut vor, denn Sie wollen doch einen guten Eindruck hinterlassen.

 

Achten Sie auf ein gepflegtes Äußeres!
Organisieren und planen Sie Ihre Anfahrt: Seien Sie pünktlich!
Kommen Sie nicht mit "leeren Händen": Aktenkoffer oder Tasche, Notizblock oder Schreibmappe machen beim Gesprächspartner einen guten Eindruck.
Informieren Sie sich über das Unternehmen: Mit Hilfe von Zeitungsartikeln, Unternehmensbroschüren oder der Industrie- und Handelskammer sollte es Ihnen gelingen, sich ein Bild des Unternehmens zu machen.
Bereiten Sie sich inhaltlich auf das Gespräch vor!

 

 

Inhaltliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch


Welche Fragen sollten Sie im Vorstellungsgespräch beantworten können? Darüber sollten Sie sich vorher Gedanken machen und sich Antworten zurechtlegen!

 

Warum möchten Sie gerade bei uns anfangen?
Wie sähe die optimale Stellenbeschreibung für Sie aus?
Was reizt Sie an dieser Position?
Was sind Ihre Stärken? - Sie sollten sich einigermaßen realistisch einschätzen können!
Was sind Ihre Schwächen? - Ein paar Schwächen sollten Sie schon auf Lager haben!
Warum wollen Sie Ihre bisherige Firma verlassen? Vorsicht! Machen Sie nie Ihre alte Firma schlecht. Über Vorgesetzte und Kollegen herziehen wirft ein schlechtes Licht auf Sie!Was Sie eher anführen sollten: Mangelnde Perspektiven, keine Aufstiegschancen, Sie wollen sich beruflich umorientieren, etwas Neues anfangen.
Wie kommen Sie mit Ihren Vorgesetzten und Kollegen aus? Waren Sie Mitglied in einer Schüler- oder Studentenorganisation? Sind Sie Mitglied in einem Verein? Ehrenamtliche Tätigkeiten? Hobbies? Engagement ist gefragt, ebenso Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit!
Warum haben Sie so oft gewechselt? Warum haben Sie noch nie gewechselt? Bei Leuten, die noch nicht lange im Berufsleben stehen, wird ein "Ausprobieren" eher toleriert. Zu viele Stellenwechsel in kurzen Abständen (d.h. deutlich unter fünf Jahren) fallen negativ auf: Warum hat der Bewerber so oft so schnell gewechselt? Welche Schwierigkeiten hat der Bewerber, mangelt es an Kompetenz, Zuverlässigkeit, Durchhaltevermögen?
Ältere Bewerber hingegen sammeln Minuspunkte, wenn sie zu lange - mehr als 10, 15 Jahre - in der gleichen Firma beschäftigt waren: Mangelnde Flexibilität oder Risikobereitschaft, geringer Lernwille und Ängstlichkeit wird ihnen dann unterstellt. Optimal: fünf bis zehn Jahre in einer Firma, dann wechseln
Wie steht Ihr Partner / Ihre Partnerin zu Ihrer Bewerbung?Wenn die Bewerbung in einer anderen Stadt evtl. einen Umzug nötig macht.
10. Leben Sie in einer festen Partnerschaft? Verheiratet? Wollen Sie? Was ist mit Kindern? Bei männlichen Bewerbern keine Frage. Den Frauen trauen anscheinend manche Arbeitgeber auch heute noch nicht zu, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen!

 

 

Stellen Sie Ihrem Gesprächspartner Ihre Persönlichkeit, Ihre Leistungsmotivation und Ihre Kompetenz überzeugend dar.

 

Interessiert ist Ihr Gesprächspartner auch an Ihren analytischen Fähigkeiten, an ausgeprägter Anpassungs- und Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, sicherem Auftreten und sprachlichem Ausdrucksvermögen.